博伊西州立大学具有开拓性和创新性，致力于成为一所一流的学生成功驱动的研究型大学，为全州188BET亚洲体育备用188金宝博ios和全球影响进行创新。了解更多关于博伊西州立大学和博伊西市//www.micropetpigs.com/about/boise-and-beyond/．188BET亚洲体育备用188金宝博ios博伊西州立大学正在建设一个由教职员工组成的包容性社区，他们独特的技能、文化贡献、工作历史和观点为我们的学生创造了丰富而有益的学术体验。研究表明，当人们感到受欢迎、受尊重和鼓舞时，他们会茁壮成长。我们寻求致力于帮助我们实现多元化和包容性社区愿景的申请人。强烈鼓励历史上边缘化群体的成员申请，包括妇女、BIPOC(黑人、土著和有色人种)、残疾人、LGBTQ+社区成员、曾在军队服役的人以及其他代表性不足的社区成员。

职位概述:

为体现理大教育使命的核心宗旨，大学设立了负责包容和归属感的副教务长担任高级官员，负责领导和协调学术事务的工作，为所有学生、教职员工提供一个丰富多样、包容和欢迎的环境。该职位提供有远见和协作的领导能力，与总统、教务长、院长、其他学术领导和人力资源合作，促进统一的愿景和共同的责任，推动为所有人培养健康、支持的校园文化的机构目标。

通过关键的合作伙伴关系，副教务长的重点领域包括与战略规划相关的学术事务中的高水平协调;培训、教育:研究;政策发展;合规;气候问题;沟通的目的是为所有人营造一个公平和包容的环境。

负责包容和归属感的副教务长必须表现出对改善博伊西州立大学学术事务中服务的所有不同人群的福祉的深刻承诺，以及让我们的学术界成员改善学术事务中所有学生、教师和工作人员的气候和成果的能力。

工作职责:

战略领导力(30%)

• 与广泛的校园利益相关者合作，协助确保我们的使命-提供一个“创新的，变革的，真正公平的教育环境”，让所有人茁壮成长，无论背景，身份或经验-成为整个学术事务战略计划和操作的中心主题。
• 领导努力建立学术事务单位的绩效指标，以确保一个包容的环境，致力于缩小学生和教职员工在整个学术事务中的公平差距。
• 为教务长，校长，人力资源和其他学术领导者提供战术方法，以执行和实现目标。
• 在教务处和外部利益相关者(商界、非营利组织、政府、校友等)之间搭建桥梁，围绕为所有人创造公平和包容的环境，促进广泛的努力。

能力提升(30%)

• 与人力资源合作，协助学术学院和部门制定强有力的教师招聘和保留计划，目标是为所有人创建一个蓬勃发展的社区。
• 为部门提供培训和支持，以执行教师招聘和保留计划。
• 与教与学中心和其他大学结构合作，为教师提供发展机会，为课程培养丰富多样的观点，并采用包容性的教学实践。
• 协助开发项目，以解决爱达荷州教育委员会和博伊西州立大学战略招生和保留计划确定的公平差距，其中将包括与学生事务和招生管理处的领导层以及其他校园领导人合作。
• 协助制定和实施招募、支持、留住研究生的策略。
• 与研究与经济发展部的领导和其他校园领导合作，协助制定和实施支持包容性研究实践和奖学金的战略。
• 积极参与团队，协助制定和实施结构和流程，以应对校园内的仇恨事件。

校园气候发展(30%)

• 协助建立校园气候监测机制(例如，调查)，并定期实施。
• 在解决紧张点方面发挥领导作用，这些紧张点可能不会上升到违反政策的水平，但会损害为所有人创建一个繁荣的学术社区。
• 跟踪与校园问题有关的国家趋势(气候研究，人口数据，政策分析等)，并就这些关键领域向大学领导层提供建议。
• 就新出现的气候问题和解决这些问题的战术方法向教务长、校长和其他学术领袖提供建议。
• 在学术事务中收集、分析并定期提交与教职员工和学生有关的气候数据。
• 让主要的校园利益相关者审查大学政策，着眼于公平和包容的环境，同时确保学术自由和就敏感话题进行强有力对话的空间。
• 协助在学术事务中为经历歧视、对抗或受保护的基于阶级的偏见的个人发展和管理机制，以寻求建议、支持和保密顾问。
• 将支持包容性和公平社区发展的规划纳入更广泛的结构，包括联邦法律(包括平权法案、标题IX、美国残疾人法案等)。
• 协助学术事务，促进围绕敏感话题的艰难对话，同时坚持我们对所有教职员工和学生的学术自由的承诺。

分配的其他工作(10%)

• 地区认可的高等教育机构的研究生学位。
• 在促进多样化、公平和包容环境领域的工作经历、奖学金或学术培训。
• 合作、包容、敬业、透明的领导风格。

• 在地区认可的高等教育机构获得博士学位。
• 作为组织领导者的经验，指导和促进高等教育机构的多样性、公平、机会、社区福祉和包容努力。
• 学术成就:在这些领域的学术成就和教学记录
• 在领导项目、战略规划以及与校园和社区选民建立和维持有效的伙伴关系方面的成功记录。
• 成功地在组织的各个部门建立和维持有效的工作关系。
• 有直接与不同学生群体打交道的经验。
• 有在人力资源部门工作或与人力资源部门合作的经验，以促进真正多元化、公平和包容的工作环境。

• 展示了与大学中各种各样的组成部分协作和合作的能力，并成功地在不同理解水平的一系列受众中发展文化流利性。
• 对来自不同背景的人的敏感和理解的证据。
• 优秀的外交、判断力和倾听能力。
• 能够以口头和书面的方式向各级人员传达敏感信息。
• 能够适当地应对高度敏感和机密的情况。
• 出色的书面和口头沟通能力，能够有效地向广泛的受众传达复杂的信息。
• 优秀的问题解决能力，能够管理多个相互竞争的优先事项。
• 兴趣、经验和/或促进文化竞争力和/或多样性的能力。

与工作经验相匹配的薪水加上优厚的福利待遇。

应用说明:

学术生涯和高管搜索(ACES)很高兴帮助博伊西州立大学寻找包容和归属感副教务长。188金宝博ios188BET亚洲体育备用