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工作场所暴力(政策12040)

大学政策12040

下载政策12040的可列印版本


生效日期

2005年4月

最后修改日期

2014年9月

负责任的政党

人力资源,(208)426-1616
公共安全部,(208)426-6911

范围和观众

此政策适用于博伊西州立大学的任何雇员和任何在博伊西州立大学工作场所上班或下班的员工。188金宝博ios188BET亚洲体育备用

额外的权力

  • 爱达荷州代码§18 - 3309
  • 爱达荷州代码§18 - 7008
  • 爱达荷州代码§§33-3715-33-3716
  • 总督办公室,第2007-13号行政命令(制定家庭暴力政策)
  • 大学政策2020(学生行为准则)
  • 大学政策1065(性骚扰/家庭暴力等)
  • 大学政策12020(不在校)
  • 大学政策1205(行为干预和威胁评估)

1.政策的目的

为所有员工提供一个安全的环境。

2.政策声明

188BET亚洲体育备用188金宝博ios博伊西州立大学致力于提供一个没有工作场所暴力的安全工作环境。博伊西州不容忍工作场所暴力。任何员工违反此政策都可能导致纪律处分甚至解雇。此外,任何人违反该政策都可能导致相应的法律行动。禁止对善意报告工作场所暴力事件或参与调查的人员进行报复和不利对待。

3.定义

3.1工作场所

任何由博伊西州经营的地点,或博伊西州的雇员为执行他们的职责或大学业务而设的地点。

3.2工作场所暴力

在工作中任何暴力、威胁暴力、胁迫、骚扰或恐吓他人、干涉个人的合法行动或表达权利、或扰乱工作场所、学术环境或大学向公众提供服务的能力的行为。工作场所暴力的例子包括但不限于:

a.干扰、干扰或妨碍正常工作或学术活动的破坏性行为(如大喊大叫、辱骂他人或挥舞手臂和拳头)。

b.为造成伤害或滋扰而故意进行身体接触(例如拍打、握持/防止移动/转弯、捶打、打击、推搡或其他身体攻击)。

c.以恐吓、胁迫或威胁为目的的威胁、恐吓或行为,一个理性的人会将这种行为解释为意图对个人或财产造成伤害,或以恐吓的方式阻止个人的行动或表达。

d.大学政策1065所界定的家庭暴力(性骚扰、家庭暴力等)

e.在某些情况下,违反了大学政策12080(校园武器)。

4.责任和程序

4.1突发事件的责任

在即将发生或实际发生暴力时,任何人应:

a.采取必要的预防措施,确保人身和他人的安全;

b.拨打911,和/或

c.致电公共安全部(208)426-6911。

4.2非紧急情况下的责任

a.受到或意识到可能存在工作场所暴力行为的员工必须立即向人力资源及其主管报告这一情况(除非该员工的主管参与了工作场所暴力行为)。人力资源必须通知:

(我)。当学生被指控在工作场所有暴力行为,或者

(2)。当工作场所暴力指控涉及家庭暴力时,机构遵守和道德执行主任。

b.报告的关于工作场所暴力的指控必须保密,除非在调查过程和/或随后的程序中有必要。

4.3随访与咨询

a.根据大学政策1205(行为干预和威胁评估),以前已被适当报告,且合理地认为没有得到满意解决的重复或持续的工作场所暴力,必须报告给校园评估、资源和教育(C.A.R.E)团队。

b.如果上述报告指南未能减轻或预防工作场所暴力,请致电(208)426-1616联系人力资源。

c.员工援助计划(EAP)可为员工提供个人咨询。欲了解更多信息,请联系人力资源或访问人力资源网站。


修订历史

2005年8月;2014年9月

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