工作场所暴力(政策12040)
大学政策12040
生效日期
2005年4月
最后更新日期
2014年9月
负责任的政党
人力资源，(208)426-1616
公共安全部，电话:(208)426-6911
范围和受众
这项政策适用于受雇于博伊西州立大学的任何人，以及在博伊西州立大学工作场所上班或下班的任何员工。188金宝博ios188BET亚洲体育备用
额外的权力
- 爱达荷州法典§18-3309
- 爱达荷州法典§18-7008
- 爱达荷州法典§§33-3715-33-3716
- 总督办公室，第2007-13号行政命令(制定家庭暴力政策)
- 2020年大学政策(学生行为准则)
- 大学政策1065(性骚扰/家庭暴力等…)
- 大学政策12020(校园排斥)
- 大学政策12050(行为干预和威胁评估)
1.政策的目的
为所有员工提供安全的工作环境。
2.政策声明
188BET亚洲体育备用188金宝博ios博伊西州立大学致力于提供一个安全的工作环境，没有工作场所暴力。博伊西州立大学不容忍工作场所暴力。任何员工违反这项政策都可能导致纪律处分，直至解雇。此外，任何人违反政策都可能导致适当的法律行动。禁止对善意举报有关工作场所暴力事件或参与调查的人员进行报复和不利待遇。
3.定义
3.1工作场所
由博伊西州立大学运营的任何地点，或博伊西州立大学员工为履行职责或大学业务而所在的地点。
3.2工作场所暴力
工作中的任何暴力、威胁暴力、胁迫、骚扰或恐吓他人的行为，干涉个人的合法行动或表达权利，或破坏工作场所、学术环境或大学向公众提供服务的能力。职场暴力的例子包括但不限于:
a.干扰、干扰或妨碍正常工作或学术活动的破坏性行为(如大喊大叫、辱骂他人或挥舞手臂和拳头)。
b.故意进行身体接触，以造成伤害或滋扰(例如耳光、抱着/阻止移动/转弯、出拳、殴打、推搡或其他身体攻击)。
c.意图恐吓、胁迫或威胁的威胁、恐吓或行为，而理性的人会将此类行为解释为意图对个人或财产造成伤害，或以恐吓方式阻止个人行动或表达。
d.大学政策1065中定义的家庭暴力(性骚扰、家庭暴力等……)
e.在某些情况下，违反了大学政策12080(校园武器)。
4.职责和程序
4.1突发事件责任
在即将发生或实际发生暴力事件时，一个人应:
a.采取必要的预防措施，确保个人和他人的安全;
b.拨打911和/或
c.致电公共安全部门(208)426-6911。
4.2非突发事件责任
a.作为工作场所暴力的对象或知道可能发生的工作场所暴力的员工必须立即向人力资源部及其主管报告这一情况(除非工作场所暴力是由该员工的主管实施的)。人力资源部必须通知:
(我)。当学生被指控工作场所暴力时，学生会主任办公室，或者
(2)。当工作场所暴力指控涉及家庭暴力时，机构合规和道德执行主任。
b.报告的关于工作场所暴力的指控必须保密，除非在调查过程和/或后续程序中有必要。
4.3随访与咨询
a.根据大学政策12050(行为干预和威胁评估)，重复或持续的工作场所暴力必须报告给校园评估、资源和教育(C.A.R.E)小组，之前已经正确报告，并合理地认为没有得到满意的解决。
b.如果上述报告准则未能减轻或预防工作场所暴力，请致电(208)426-1616与人力资源部联系。
c.员工援助计划(EAP)为员工提供个人咨询。欲了解更多信息，请联系人力资源部或访问人力资源部网站。
修订历史
2005年8月;2014年9月