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机密雇员正当程序及上诉(政策7450)

大学政策7450

下载政策7450可列印版本


生效日期

1995年7月

最后修改日期

1997年7月

负责任的政党

副总裁兼首席财务官,(208)426-1200

人力资源,(208)426-1616

范围和观众

此政策适用于所有“分类”员工。

额外的权力

  • 爱达荷法典§67-5309,67-5315(1)(2)和67-5316
  • IDAPA 15.04.01.183-190
  • IDAPA 15.04.01.200-201
  • 大学政策7440(员工分类解决问题流程)

1.政策的目的

为机密雇员提供适当的纪律处分程序。

2.政策声明

188BET亚洲体育备用188金宝博ios博伊西州立大学为员工提供了一个正当程序程序,在违反大学政策/程序,或州规则或法规的任何纪律相关制裁,如解雇,停学,和降级之前使用。然而,我们的目标是在尽可能低的管理级别解决问题,而不采取纪律行动。博伊西州提供了实现这一目标的工具,包括调解和替代争端解决。非纪律行为包括在大学政策7440中,该政策概述了分类员工解决问题的过程。

3.定义

3.1员工

为本政策的目的,非临时的,分类的员工雇员。

3.2纪律处分

员工因违反大学政策、程序或州法规而被解雇、停职、降级、非自愿调动或减薪。

3.3正当程序

博伊西州对雇员采取纪律处分时使用的程序。

4.责任和程序

4.1正当程序程序

在博伊西州作出任何纪律处分决定之前,所有员工都有权按照法律进行正当程序。任何考虑纪律处分的大学部门必须联系人力资源服务部门,审查建议的行动,相关文件,并协助实施适当的行动。正当程序包括:

以下4.4.1通知

a.如果博伊西州正在考虑对员工采取纪律行动,该部门必须向员工和爱达荷州人力资源部(DHR)管理员提供预期行动通知(NOCA)。

b. NOCA将由院长或系主任和人力资源部门开发。院长或部门主管与人力资源部合作准备并签署NOCA,并将其交付给员工。

c. NOCA的内容必须包括:

(我)。考虑采取纪律行动(即减薪、解雇、停职、降职或非自愿调动)。

(2)。纪律处分的依据(及相应的法律引证)。员工可根据《爱达荷法典》第67-5309(n)节所列的任何原因采取纪律行动IDAPA 15.04.01.183-190

(3)。对与预期行动有关的信息和证据的解释。

(iv)作出答复的时间范围,以及向谁发出答复。

4.1.2回应的机会

a.收到NOCA的员工可以书面答复;如果有回应,应提供给适当的总裁/副总裁和人力资源部。该步骤为员工提供了对通知作出回应的机会,并提出不应采取预期行动的理由。雇员必须在NOCA规定的时间内对答复的机会采取行动,否则该机会将被视为雇员放弃。

b.答复时间:收到NOCA后,员工或其代表最多有十(10)个工作日的书面答复时间。回复时间不得延长,除非总统/副总裁和员工都书面同意延长。

(我)。代表的权利。在此过程中,任何员工都有权在任何时候由他或她在此过程中选择的人员代表。如果员工选择代表,他/她(或代表)必须通知发出NOCA的总统/副总裁,并复制人力资源。在人力资源网站上讨论了代表的选择。

(2)。可选的中介。院长或部门主任和员工可以在正当程序程序中发出预期行动通知后,双方同意进行调解。如果双方都同意,回应的时间限制和部门的决定将暂停,等待调解。调解是不可能的,除非院长或部门主任和员工双方同意。人力资源可以帮助确定调解员。

4.1.3大学的决定

。总统/副总裁或其被指派者应当实施最终决定并通知员工的最终决定不迟于后十(10)天员工书面回应,失败或拒绝回应,或者放弃他或她的书面回应。大学的最终决定将与人力资源协调,发送或交付给员工。

b.当总统/副校长或指定人员通知员工大学的决定时,正当程序程序即告完成。人力资源将协调实施大学的最终行动,并通知爱达荷州人力资源部门。

4.2的吸引力

员工可以在决定做出后的35个日历日内向爱达荷人事委员会上诉大学的纪律决定。

4.3没有报复

员工不应因利用正当程序程序或作为正当程序程序中的证人或代表而受到报复。任何此类报复行为均被明确禁止,并可能构成对采取报复行为的员工进行纪律处分(直至解雇)的理由。


修订历史

1997年7月;2004年9月;2015年3月

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