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教职员与学生合意关系政策(政策7015)

大学政策7015

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生效日期

2012年7月

负责任的政党

人力资源,(208)426-1616
学生事务和招生管理副总裁,(208)426-1418

范围和受众

这项政策适用于大学的所有员工和学生。

额外的权力

  • 大学政策7050(裙带关系)
  • 大学政策1110(利益冲突和承诺)

1.政策的目的

在双方同意存在利益冲突的情况下,制定一项政策来管理教师/工作人员对学生的监督或评估。

2.政策声明

港大能否成功履行其教育使命,取决于其教职员工和学生的专业精神。保持教师/工作人员和学生之间的专业关系和相互尊重和信任是成功的关键。

教师/工作人员和学生应该认识到教师/工作人员和他们的学生之间自愿关系所固有的风险,以及他们通过避免参与这种关系来避免这些风险的能力。当存在权威关系时,大学禁止这种浪漫或性性质的关系。

教职员工和学生双方同意的关系会导致实际或明显的利益冲突、偏袒和偏见,从而破坏学术环境的真实或感知的完整性。一种双方同意的关系,即教师/工作人员对学生具有学术、行政、监督、评估或其他权威或影响力,会引起对客观性、公平性和剥削的关注。这些关系伤害了学术环境中的其他人,并引起第三方对真实或感知的不当访问或优势和/或限制机会的投诉。这种双方同意的关系损害或破坏了有效教学、学习和专业发展所需的持续信任。

因此,任何大学员工都不得对与其有过自愿关系的学生行使任何学术、监督、评估或其他权力或影响。

3.定义

3.1师生双方同意的关系

a.教师/工作人员与学生之间目前或以前相互接受的恋爱或性关系;或

B.教师/工作人员目前与学生住在一起或担任学生房东的关系;或

C.教师/工作人员目前与学生有财务和/或业务关系的关系;或

D.教师/工作人员与学生之间曾有过婚姻、恋爱或性关系,但这种关系已不复存在;或

E.教师/工作人员曾与学生住在一起或担任学生房东的关系;或

F.教师/工作人员以前与学生有财务和/或业务关系的关系;或

G.教师/工作人员与学生有密切的个人关系,这种关系上升到影响学术环境的信任和信心的程度,并给予不适当的接触、优势,或危及有效教与学的公平待遇和客观性。

3.2教职员工

教员/工作人员是指但不限于:大学教员的全职或兼职成员、教员、讲师、顾问、导师、研究生助理、教练或监督学生日常生活环境的个人。

3.3权力关系

当两个或两个以上的人之间的关系中的一个人有权力施加影响,或有合法的权利做出决定,采取行动,或指导关系中的其他人时,就存在权威关系。

4.职责和程序

4.1问责/责任

a.如果教师/工作人员和学生之间存在或产生了双方同意的关系,必须消除这种权威关系。

b.如果教师/工作人员与学生之间出现、存在或曾经存在双方同意的关系,教师/工作人员将承担主要责任,向他或她的直接主管和/或人力资源服务部门报告这种关系。

(我)。如果教师/工作人员和学生之间存在或已经存在一种双方同意的关系,单位管理员或主管必须采取迅速和适当的行动来结束权力关系。

(2)。适当的行动可能包括但不限于:任命一名合格的替代教师担任权威职位;将学生调到由不同教师教授的其他课程、部分或研讨会;将学生分配或转到其他学术顾问。

(3)。如果没有参与双方同意关系的大学员工认为双方同意的关系正在发生或已经发生在教师/工作人员和学生之间,大学员工应向相关大学单位管理人员和/或人力资源服务部门披露这些知识。

4.2遵循策略

a.为了鼓励报告受本政策约束的关系,所披露的信息和采取的行动应被视为机密,根据公共记录法规,根据大学政策(员工记录)和大学政策2250(学生隐私和信息发布),它们将被视为受保护的个人信息。

b.违反本政策的行为可能构成纪律处分的充分理由,直至解雇。

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