跳到主要内容

两厢情愿的关系(政策7010)

大学政策7010

下载政策7010的打印版本

生效日期

2004年8月

最后更新日期

2022年9月26日

负责任的政党

人力资源，(208)426-1616

范围和受众

本政策适用于大学员工之间的自愿关系。

本政策不适用于大学政策7015(教师/员工和学生自愿关系)所涵盖的教师/员工和学生之间的自愿关系。

非自愿的关系在大学政策1065(性骚扰，性行为不端，约会暴力，家庭暴力和跟踪)中得到了解决。

由双方同意的关系或大学员工之间或大学员工与供应商、承包商、志愿者或附属机构之间的其他关系所产生的潜在利益冲突或承诺冲突在大学政策1110(利益冲突和承诺冲突)中得到了解决。

大学员工雇佣、晋升、调动或监督家庭成员所产生的潜在利益冲突或承诺冲突在大学政策7050(裙带关系)中得到解决。大学员工在指导、讲课、建议、导师、教练或以其他方式监督家庭成员时产生的潜在利益冲突或承诺冲突也在大学政策7050(裙带关系)中得到了解决。

额外的权力

  • 大学政策1060(不歧视或反骚扰)
  • 大学政策1065(性骚扰，性行为不当，约会暴力，家庭暴力和跟踪)
  • 大学政策1110(利益冲突和承诺)
  • 大学政策7015(教职员工和学生的自愿关系)
  • 大学政策7050(裙带关系)
  • 大学政策12040(工作场所暴力)

1.政策的目的

禁止一名员工对与其有“双方同意关系”的另一名员工行使权力、专业影响或以监督身份行事，并规定向人力资源部报告和披露此类关系的程序。

2.政策声明

港大能否成功履行其教育使命，有赖于员工的专业精神。在主管和下属之间，以及所有涉及对另一名员工的权威或影响的关系中，保持专业关系、相互尊重和信任是成功的关键。因此，大学员工不得行使任何监督、咨询、评估权力，或对员工有自愿关系的员工施加专业影响。在“双方同意的关系”没有违反本政策规定的情况下，双方应敏感地意识到，他们以后可能会被置于需要评估、监督或影响另一名员工的责任职位。

3.定义

3.1双方同意的关系

一种目前或以前双方都能接受的关系，在这种关系中，当事人理解或理解这种关系是浪漫的、亲密的和/或性的，无论是短期的还是长期的。

4.禁止的双方同意的关系和要求报告/披露

a.禁止员工对已经或目前处于“双方同意”关系的其他员工行使监督责任、雇佣行动、评估、晋升或直接设定工资。

b.如果一名员工与另一名拥有权威、专业影响力或实际或感知权力的员工建立了“双方同意”的关系，则该员工必须立即向其主管和人力资源部门披露这一关系。知道这种关系的主管必须立即向人力资源部报告这种关系。如果员工认为需要向人力资源部报告的情况也构成了大学政策1110(利益冲突和承诺)下的利益冲突，员工还必须提交补充文件利益冲突披露表格。

c.主管应在与人力资源部协商后，迅速采取适当行动，尽量减少或消除职权、专业影响、实际或感知的权力。如涉及赞助项目，可能需要向赞助机构披露，并将按照赞助项目办公室制定的程序进行披露。

5.大学的自由裁量行动

对“双方同意的关系”的报告和披露将根据相关情况等因素逐案审查;关系的性质;员工的职责;以及员工之间的管理、监督或专业关系。补救措施的例子可包括替代监督、回避涉及对其他雇员的专业影响的事项、改变雇员的职责或重新分配。

6.向披露方提供的保护

a.“双方同意的关系”的报告或披露将被视为高度敏感信息，并将特别注意维护所有相关方的隐私。信息只会在需要知道的基础上共享，或根据法律或赞助商附加的条件进行共享。

b.对任何根据本政策寻求建议或采取行动，或根据本政策善意举报或披露的个人进行报复，均属违反本政策。

7.非双方自愿的关系

a.一段双方同意的关系，如果关系中的一方变得不同意或不受欢迎，可能会违反大学政策1060(非歧视和反骚扰)和/或大学政策1065(性骚扰、性行为不端、约会暴力、家庭暴力和跟踪)的政策。

b.关于性骚扰、受保护的阶级歧视或工作场所暴力(如大学政策12040 -工作场所暴力中定义的暴力、威胁、骚扰等行为)的投诉应通过以下方式之一提出:

修订历史

2012年7月;2022年4月7日;2022年9月26日

回到顶端